Gestionar las incidencias de nóminas, en coordinación directa con la gestoría encargada de su elaboración, informando de las variaciones mensuales que afecten a nomina, así como su posterior revisión del proceso de pagos.

Analizar legalmente las incidencias en la nómina. Es la persona encargada de verificar con la Gestoría que se cumple con la legalidad de los conceptos en términos fiscales y laborales y de Seguridad Social.

Realizar informes y reporting a solicitud de cualquier área del departamento de Gestión de Personas o departamento afines como QHSE.

Procesar la información/documentación y comunicación necesaria en relación a las nuevas incorporaciones, en coordinación con la gestoría y el área de selección, así como, con las líneas de negocio implicadas (IT, SSGG, PRL y Administración), asegurando que todo lo relativo a aspectos contractuales y administrativos estén preparados a tiempo.

Gestionar y hacer seguimiento de las solicitudes del Plan Retribución Flexible que solicitan los trabajadores, realizar pedidos, (Seguros médicos, Cheques/tarjetas comida, cheques guardería, tarjetas transporte) informar a la asesoría externa para que se pueda incluir en nómina.

Dar soporte al cliente interno (los trabajadores) de cualquier problema/ duda que puedan tener sobre la nómina, Portal del empleado, IPRF, etc.

Control de presencia y registro horario, supervisión del registro de jornada así como de la gestión de incidencias y auditorias de control.

Recopilar y cumplimentar las encuestas que los diferentes organismos públicos envían (INE…) que van llegando.

Realizar las tareas administrativas necesarias para poder dar soporte al DPTO. RH (certificados, facturas, solicitud de documentación varia, etc.) con el propósito de que las gestiones se hagan en tiempo y forma.

Asesorar e informar al cliente interno sobre todo lo relativo a la nómina y los contratos.

Realizar futuras funciones para la migración de servicio internalizado, colaborando en la migración de datos y depuración de los mismos, parametrizaciones, flujos de trabajo.

Horario flexible, 23 días de vacaciones y jornada intensiva los viernes y tres meses en verano.

Teletrabajo.

Programa de retribución flexible en el que tendrás: subvención de comida, guardería, seguro médico, tarjeta transporte.

Formación en idiomas y competencias como parte de tu plan de carrera en la compañía.

Poder participar en proyectos de voluntariado y acción social.