DESCRIPCIÓN COMPAÑÍA
Desde SIXHUNTERS estamos en búsqueda de un/a Responsable de Administración de Personal, para importante operadora a nivel mundial de concesiones de agua.
FUNCIONES
• Asegurar, con la veracidad del dato y la legislación, el proceso completo de nómina (altas, bajas, pagos variables, etc), seguridad social, tributación y cuentas contables.
• Cotejar, interpretar y decidir sobre la aplicación de los distintos Convenios Colectivos para garantizar el cumplimiento del marco legal.
• Asegurar la correcta aplicación de las modalidades de contratación.
• Control y análisis de la plantilla y seguimiento de KPI's, Social Report, fichajes, vacaciones, absentismo, beneficios sociales, Retribución Flexible, teletrabajo etc.
• Aconsejar a la Dirección de Gestión de Personas sobre la aplicación de cambios legislativos, contractuales, consultas laborales, y todo lo relativo al modificaciones y aplicaciones en los devengos de nómina.
• Analizar y controlar presupuestos, salarios y costes del departamento.
• Controlar y gestionar la facturación del departamento.
• Analizar, controlar y dar seguimiento a los asuntos legales, tomando la decisión de delegar a quien corresponda.
• Tomar la decisión correcta en su área teniendo en cuenta su experiencia y conocimiento. Actuar con autonomía.
• Controlar y asegurar la correcta aplicación de los impuestos y de las exenciones aplicables (Ejemplo: Cálculo del 7P).
• Asegurar la correcta aplicación de la legislación y convenios para las UTEs. La correcta realización de las nóminas controlando el cálculo de los devengos de acuerdo a los convenios de aplicación, y llevar el control y la aplicación de las incidencias mensuales.
• Actualizar y analizar las normativas relativas asuntos laborales, fiscales, seguridad social.
• Revisar y definir políticas y procedimientos relativos a su área y proponer mejoras.
• Realizar auditorías de forma recurrente de la nómina.
• Elaborar informes, reportes y presentaciones.
• Elaborar análisis, informes y bases de datos para el registro retributivo.
• Asegurar la actualización de las aplicaciones de Gestión de Personas de las que he responsable.
• Asesorar y apoyar al equipo en incidencias, aportando soluciones.
REQUISITOS
• Licenciatura en Relaciones Laborales o Grado en Derecho, Ciencias del Trabajo, Empresariales o similar. Valorable: Estudios de posgrado en gestión de RRHH o Compensación y Beneficios.
• Valorable nivel de inglés B2
• Office 365 y en concreto Excel (nivel avanzado).
• Conocimiento de la Legislación en materia laboral y fiscal
• Mínimo de 10 años de experiencia en puesto similar.
• Experiencia en gestión de equipos.
• Experiencia en creación, organización y estructuración de departamento de personal.
• Experiencia en la realización del ciclo completo de nóminas, Impuestos, Seguridad Social.
Programas/herramientas informáticas de RRHH y se valorará haber trabajado en la realización de auditorías salariales para planes de igualdad.
UBICACIÓN
Madrid